人才是企业兴盛之基、发展之本。人才工作是事关“万享科技”发展的一项重大而紧迫的战略任务。当今世界经济全球化不断深入，科学技术迅猛发展，人才状况在企业发展中越来越具有决定性作用，面临日趋激烈的市场竞争与人才竞争，“万享科技”要赢得主动、取得优势、发展壮大，增强企业竞争实力，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，这是建设国际水平现代化“万享科技”的迫切需要，也是推进“万享科技”快速、持续、健康发展的重要保证。

“万享科技”建设高素质的各级领导人才队伍、专业技术人才队伍等。领导人才是企业继往开来、开拓前进的关键，专业技术人才是科学技术的载体，是企业发展最重要的资源，公司通过扩大民主，引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出，并逐步实现人才选拔、任用、考核、监督等一系列规范化程序，培养和造就高素质的人才队伍。

同时，我们深信，员工是“万享科技”最珍贵的资产，只有员工有强烈的归属感，在工作中获得自豪及满足，企业才能蒸蒸日上、不断发展，因此，我们竭尽所能，为员工提供公平的薪酬和福利待遇、优越的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展机会，与其建立融洽和谐的工作关系，携手为客户提供健康、专业、温馨高品质的服务！

人才的聘用：

“万享科技”广纳贤才，根据岗位要求选拔优秀的人员任用。为了保证应聘者的学历、素质、工作经验、技能等均能符合公司的发展需要，每一位面试的员工都需要经过严格的挑选,我们以“任人以才”为原则，在公平的选聘制度下，为公司纳入新的血液，不会因种族、国籍、信仰或私人关系而有所差异。

员工的培训与发展：

“万享科技”以向全体员工提供理想之终身职业为己任，在公司工作的员工除了以勤奋的工作获取薪金和福利以外，还可以享有相应的培训机会。员工拥有更多的知识及技能，不仅能提高其工作效率，促进公司的业务发展，同时能提升员工的自我价值，为其未来的发展奠定基础。我们将通过一系列与工作相结合的培训，来协助员工规划未来的发展。

为使新员工尽快熟悉环境、开展业务。我们会组织入职培训，通过培训了解公司概况、管理模式，应有的职业道德及与工作相关的其他内容；在工作过程中，为使员工具备完成本职工作所需的知识、技能、态度，我们将开展一系列的业务培训课程；为了扩展视野，有效地借鉴与学习，公司会适时地组织管理人员和专业人员到国内外优秀的企业或机构参观和考察；公司欢迎员工在业余时间参加本职工作相关的社会培训，提高工作技能（如自学考试培训、攻读学位培训、专业证书培训、继续教育等），凡是参加继续教育或培训的，每年可拥有2天的考试假期，假期为全薪假期。　　

公司任人以“唯贤、唯能”为准则，尊重并珍惜每一位员工对公司所做的贡献。有较高职位出现时，公司尽可能从内部选聘最适任的员工。员工个人的成长和进步对于公司至关重要，员工的成功决定公司的未来，“万享科技”根据员工的工作表现和个人发展意愿制定职业发展规划，除了跟踪培养，还为其提供轮岗和自我择岗的机会，同时，公司还会根据员工的贡献，给予相应的奖励。

薪酬与福利

“万享科技”实行“按劳取酬”、“多劳多得”的薪酬制度。根据员工的岗位职责、工作能力、突出贡献、工作年限、受教育程度等综合考虑决定其工资。试用期内的员工可获得试用期内工资；试用期满，员工的基本工资将按照劳动合同做出调整。同时，为了满足员工及公司发展的需要，公司会根据公司业绩、同业之薪资水平、员工之职责范围、工作表现及考勤情况、国内通货膨胀率等情况对薪酬做出调整。不同职级的员工可获得不同数额的津贴。工作不足一个月者(不论是自动辞职、被辞退或新加入之员工)，如符合上述各项条件，均可按该月工作天数比例享有各类津贴。　　

“万享科技”员工每周享有两个休息日，员工每年可享有国家法定假期。若因工作需要，员工在法定假期上班，公司会按国家政策向员工支付工作报酬。同时，根据国家政策依法享有年假、病假、婚假、工伤假、生（节）育假、产假、丧假等。公司按照国家规定为员工缴纳社会保险、公积金，同时公司有专门的人员负责办理居住证积分、留学生落户、居转户等相关事宜，为非沪籍的员工解决后顾之忧。